在留資格「特定技能」の取得サポート｜企業向け

特定技能ビザ取得をサポートする専門サービス｜企業向け

外国人材の採用は、企業の競争力を高めるための重要な手段となっています。その中でも「特定技能ビザ」は、即戦力となる外国人材を確保するための非常に有効な選択肢です。しかし、特定技能ビザの取得手続きは複雑であり、必要な書類の準備や制度の理解には専門的な知識が求められます。

当事務所では、特定技能ビザの申請に精通した行政書士が、企業様の採用活動を全面的にサポートいたします。ビザ取得の可能性診断から申請書類の作成、入国管理局とのやり取りまで、すべての手続きをワンストップで対応します。初めて外国人材を受け入れる企業様でも、安心してご利用いただけるサービスをご提供します。

特定技能ビザを活用した外国人材の採用を成功させるために、ぜひ専門家の力をお役立てください。私たちが企業様の成長と多様性の実現を全力でサポートいたします。

特定技能ビザの概要

「特定技能ビザとは？」

特定技能ビザは、特定の産業分野における人手不足を解消するために設けられた在留資格です。この制度により、即戦力となる外国人材を受け入れることが可能となり、企業の業務効率向上や事業拡大に寄与します。特定技能ビザには、1号特定技能と2号特定技能の2種類があり、それぞれ対象となる分野や在留期間が異なります。

特定技能ビザのメリット

企業が特定技能ビザを活用することには、以下のようなメリットがあります：

• 即戦力の確保：日本語能力や実務スキルが事前に確認された外国人材を採用できるため、即戦力として活用可能。
• 採用の柔軟性：1号特定技能の対象となる14分野（介護、建設、外食など）で幅広い職種に対応しており、特定の業界での採用ニーズを満たします。
• 在留期間の安定性：1号は最大5年、2号では在留期間の上限がなくなり、長期雇用の可能性も広がります。

特定技能ビザ取得の主な条件

企業が特定技能ビザで外国人材を受け入れるには、以下の条件を満たす必要があります：

1. 外国人側の条件
   • 技能試験と日本語試験の合格（または技能実習2号修了者）
   • 健康で、特定の産業分野での就労を希望していること
2. 企業側の条件
   • 適切な労働条件の提供（賃金や福利厚生は日本人労働者と同等以上）
   • 外国人材へのサポート体制の整備（生活支援や相談対応を含む）
   • 入国管理局への適切な届出（受入機関としての基準を満たすこと）

特定技能ビザと他の在留資格との違い

特定技能ビザは、他のビザと比べて受け入れ要件がやや厳しい一方、即戦力の確保ができるため、企業にとって効率的な外国人材活用手段です。

なぜ専門家のサポートが必要なのか？

特定技能ビザ申請の難しさとリスク

特定技能ビザの申請は、外国人材を雇用する企業にとって、以下のような難しさとリスクを伴います：

1. 複雑な申請手続き
   特定技能ビザの申請には、労働条件通知書や雇用契約書、生活支援計画書など、多くの書類が必要です。また、これらの書類は日本語で正確かつ詳細に記載する必要があり、ミスがあると不許可になるリスクがあります。
2. 法令遵守の重要性
   入国管理法や労働基準法に従った雇用契約が求められ、条件を満たしていない場合は申請が却下されるだけでなく、企業が行政処分を受ける可能性もあります。特に、給与や福利厚生が日本人労働者と同等でない場合、問題視されやすいです。
3. 時間的コストの増加
   申請に必要な資料の収集や作成には多くの時間がかかります。また、申請後に追加資料の要求があった場合、それに対応する時間も含めると、通常業務に影響を与える可能性があります。
4. 申請不許可のリスク
   不備のある申請は不許可になるだけでなく、その後の再申請にも悪影響を与えることがあります。特に、審査官に「サポート体制が不十分」と判断されると、信頼性が損なわれる恐れがあります。

専門家に依頼するメリット

特定技能ビザの申請を専門家に依頼することで、企業には以下のメリットがあります：

1. 申請成功率の向上
   行政書士などの専門家は、最新の入国管理局の基準や審査傾向を熟知しています。そのため、書類の作成から申請内容の精査まで、万全のサポートを受けることができ、不許可リスクを大幅に減らせます。
2. 効率的な手続き進行
   専門家が申請手続きを代行することで、企業は煩雑な事務作業から解放され、本来の業務に集中することができます。また、必要な資料や書類についても、適切なアドバイスを受けられるため、効率的に準備を進められます。
3. 法令遵守の保証
   専門家は、入国管理法や労働基準法に基づいて申請手続きを進めます。これにより、企業が法令を確実に遵守した形で外国人材を受け入れることが可能となり、行政処分のリスクを回避できます。
4. アフターフォローの充実
   特定技能ビザ取得後の更新や、雇用契約の変更に伴う対応なども専門家がサポートします。これにより、長期的な外国人材の雇用体制を整えやすくなります。
5. 生活支援計画の構築サポート
   特定技能ビザでは、外国人労働者が円滑に日本で生活を始められるよう、企業が生活支援計画を策定する義務があります。専門家に依頼することで、入国管理局の基準を満たす生活支援計画をスムーズに構築できます。

特定技能ビザの申請には多くの労力とリスクが伴いますが、専門家のサポートを活用することで、スムーズかつ確実に人材受け入れを進めることができます。企業の負担を軽減し、安心して外国人材を迎えるために、ぜひ専門家の活用をご検討ください。

在留資格「特定技能」の取得サポートを提供する企業向けウェブページにおいて、個人向けページと同じ内容をそのまま使用することは可能ですが、企業向けの視点を強調するために以下のように調整するとより効果的です。特に、企業が抱える課題や利益を明確にし、企業が感じる具体的なメリットを盛り込むことをお勧めします。

当事務所のサポート内容

当事務所では、外国人材の雇用を検討されている企業様向けに、特定技能ビザ申請に関する不安や疑問を解消し、確実な取得をサポートする以下のサービスを提供しています。

サポート内容一覧

1. 取得可能性の診断
外国人材が特定技能ビザを取得できるかどうか、まずは無料で診断いたします。雇用予定者の学歴、職歴、業務内容をもとに、取得の可能性を専門家が的確に判断します。また、より確実性の高い申請方法や、事業内容に応じた最適な対応策もご提案します。

2. 書類作成・申請手続き
申請に必要な書類の収集から作成、提出まで、すべての手続きをサポートします。特に重要な「受入れ機関説明書」や「生活支援計画書」などは、過去の実績を活かして審査に通る内容を作成いたします。さらに、日本語訳が必要な書類もお任せください。

3. 入国管理局とのやり取り代行
申請書類の提出から許可後の在留カード受け取りまで、入国管理局とのやり取りをすべて代行します。申請後に追加資料の要求があった場合も、迅速かつ的確に対応しますので、企業様の負担を軽減します。

4. 雇用体制のアドバイス
特定技能ビザ取得後も、外国人労働者が安心して働ける環境を構築するためのアドバイスを提供します。法令遵守を徹底し、雇用契約の適正化や生活支援体制の強化についてもご相談いただけます。

他のサービスとの違い

特定技能ビザ申請を企業様が自力で行う場合と、当事務所に依頼いただく場合の違いをご紹介します：

1. 申請時の不安を解消

• 自力で申請する場合：必要書類や作成方法がわからず、手続きが進まない場合がある
• 当事務所に依頼：専門家が適切なアドバイスを提供し、書類不備による差戻しのリスクを最小限に

2. 時間と手間を大幅に削減

• 自力で申請する場合：書類収集、作成、提出などに多くの時間と労力を要する
• 当事務所に依頼：煩雑な手続きを代行し、本業に専念いただけます

3. 許可までの進捗状況を把握

• 自力で申請する場合：申請後の進捗状況がわからず、不安が続く
• 当事務所に依頼：進捗状況を定期的に報告し、常に状況を把握可能

4. 法令遵守を徹底

• 自力で申請する場合：法令違反に気づかず、行政処分のリスクを負う可能性がある
• 当事務所に依頼：入国管理法や労働基準法に基づいた適切な対応を保証

経験豊富な行政書士が企業様の状況に合わせて最適なサポートを提供いたします。特定技能ビザの取得に関する不安や疑問がございましたら、ぜひお気軽にご相談ください。

お客様の声・成功事例

当事務所をご利用いただいたお客様からの感想や、実際に成功した事例をご紹介しています。詳しくは、以下のリンクからご覧ください。

【サポート事例】初めて外国人を雇用する企業の在留資格申請を成功させた話

外国人を初めて雇用する企業様向けに、在留資格申請の成功事例を紹介。申請手続きのステップや注意点、成功のポイントを詳しく解説します。

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企業が特定技能制度を活用するメリットと注意点：採用フローから最新情報、成功事例まで

特定技能制度のメリットを詳しく解説し、外国人採用を成功させるための重要なポイントや注意点を紹介します。企業の採用支援に役立つ情報が満載です。

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よくある質問（FAQ）

相談・手続きについてよくある質問

注意事項

このFAQの内容は、入国管理局の公式情報に基づいています。具体的な申請要件や必要書類は、企業様や雇用予定者の状況によって異なる場合がございます。詳細は初回相談時にご確認ください。