こんにちは！申請取次行政書士の藤本です。今回は、外国人を初めて雇用する企業の在留資格申請をお手伝いした事例をご紹介します。このケースを通じて、在留資格申請の流れや、サポートを受けることで得られる安心感を知っていただければと思います！
相談のきっかけ：初めての外国人雇用に不安
ご相談をいただいたのは、都内で建築資材の製造を行うA社の担当者さま。A社では、人手不足解消のために海外人材を活用しようと、特定技能の外国人を雇用する計画を立てていました。
しかし、担当者さまは次のような不安を抱えていました。
- 「特定技能の申請方法が複雑で、どこから手をつければいいかわからない。」
- 「過去にビザ申請が却下されたケースを耳にして、不安が大きい。」
- 「申請が通らなかった場合、採用予定の外国人に迷惑がかかるのでは？」
サポート内容：ゼロから丁寧にお手伝い
私たちはA社の担当者さまと面談を行い、具体的な課題と解決策を以下のように整理しました。
1. 必要書類のリストアップ
申請に必要な書類をリスト化し、どの書類を誰が準備するか明確化。特に以下の書類を重点的にチェックしました。
- 労働契約書
- 事業内容を証明する書類
- 外国人本人のパスポートや履歴書
2. 特定技能試験の合格確認
採用予定の外国人が、日本で働く条件を満たしているかを確認しました。特定技能分野の試験合格証明書を準備する際、海外の関連機関との連絡もサポートしました。
3. 申請書類の作成・提出代行
在留資格認定証明書交付申請を行うための書類を作成。提出前に入念なチェックを行い、行政機関とのやり取りもすべて代行しました。
結果：無事に在留資格を取得！
申請から約2か月後、採用予定の外国人に在留資格認定証明書が発行されました！A社の担当者さまからは、以下のようなお言葉をいただきました
「最初は手続きが複雑でどうしようかと思いましたが、細かいところまでサポートしていただき本当に助かりました。これで外国人材を安心して雇用できます！」
外国人本人も「日本で働く夢が叶う」と、とても喜んでおり、A社では今後も積極的に外国人材の採用を進めていく方針です。
在留資格申請の成功には専門家のサポートが不可欠
この事例からもわかるように、在留資格の申請は専門知識と細やかな対応が求められます。初めて外国人を雇用する企業にとって、申請手続きは大きな負担となりがちです。
私たちのサービスでは、申請取次行政書士として企業や外国人本人の不安を解消し、スムーズな手続きをお約束します。
詳細は、専用ウェブサイトをご覧ください。
最後に
外国人材の活用は、企業の未来を切り拓く大きな鍵です。今回のA社のように、一歩踏み出す企業を私たちは全力でサポートします。
もし在留資格申請や外国人雇用についてお悩みの方がいらっしゃいましたら、ぜひお気軽にご相談ください。
コメント