煩雑なビザ⼿続きを完全サポート、スムーズな受け⼊れを実現します。
優秀な人材を採用したい。
グローバルな事業展開を加速させたい。
多様性のある職場環境を創りたい。
複雑な在留資格手続きを専門家にお任せください。
企業の成長と外国人従業員の夢の実現をサポートします。
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主なサービス内容
- 在留資格の新規申請
- 在留資格変更⼿続き
- 在留期間更新⼿続き
- 特定技能・⾼度専⾨職ビザ申請
サービスの流れ
当事務所の無料相談のご予約は、LINE、メール(お問い合わせフォーム)、お電話にて承っております。LINEおよびお問い合わせフォームは24時間365日ご利用いただけ、予約手続きは約10分で完了いたします。
当事務所では、企業様の具体的なニーズや状況を詳しくヒアリングさせていただき、外国人材の採用目的、必要とされる人材要件、予定している業務内容などを総合的に把握いたします。それらを踏まえ、最適な在留資格の選定と申請手続きについてご提案させていただきます。
当事務所では、在留資格申請に必要な全ての書類を網羅的に精査し、適切な書類作成をサポートいたします。企業様との緊密な連携のもと、申請要件に沿った書類を漏れなく作成し、申請取次行政書士として迅速かつ確実な申請手続きを代行いたします。
在留資格の許可取得後、当事務所では雇用条件や在留管理に関する実務的なアドバイスを提供いたします。また、在留期間更新や在留資格変更などの次回申請に向けた準備のポイントもご説明し、継続的なサポートをご提供いたします。
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技術・人文知識・国際業務ビザ
エンジニアや専門職の外国人従業員のための在留資格です。
高度専門職ビザ
高度な専門知識や技能を有する外国人従業員のための在留資格です。
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企業向け 特定活動ビザ
申請サポートプラン
対象者|サービス内容|メリット|料金の概要
- 対象者
特定の活動を行うために外国人を日本に招致したい企業や、就職活動を行うために特定活動ビザを取得したい学生を支援したい企業
- サービス内容
特定活動ビザは、特定の活動を行うために日本に滞在する外国人に対して発行されるビザで、就職活動や特定の研修、企業インターンシップなどが含まれます。当プランでは、企業に代わって特定活動ビザの申請手続きをサポートし、必要な書類の準備や申請プロセスを円滑に進めます。
- メリット
- スムーズなビザ取得:特定活動ビザの申請手続きを迅速に行い、外国人が目的の活動を日本で開始できるようサポートします。
- 法的サポートの充実:最新の法規制に基づいたサポートを提供し、申請手続きに関する不安を解消します。
- 企業の国際的な活動の促進:外国人を受け入れることで、企業の国際化を進め、グローバルな人材活用を実現します。
- 料金
※詳細はお問い合わせください。
企業向け 家族滞在ビザ
申請サポートプラン
対象者|サービス内容|メリット|料金の概要
- 対象者
外国籍の従業員が日本で生活するために、家族を招致したい企業
- サービス内容
家族滞在ビザは、日本に滞在する外国人の配偶者や子供が日本で生活するために必要なビザです。当プランでは、企業が外国籍の従業員の家族を日本に招致するために必要な申請手続きのサポートを行います。必要な書類の準備から申請プロセスの管理まで、企業に代わってスムーズに進めます。
- メリット
- 迅速なビザ取得:家族滞在ビザの申請手続きを迅速に進め、外国籍の従業員が安心して家族と共に日本で生活を始めることができるようサポートします。
- 法的サポートの充実:ビザ申請に関する法的要件を満たすための詳細なサポートを提供し、企業にとってのリスクを最小限に抑えます。
- 従業員の安心感を提供:家族の滞在をサポートすることで、従業員が日本での生活に集中できる環境を整え、企業の人材定着率を向上させます。
- 料金
※詳細はお問い合わせください。
企業向け 短期ビザ
申請サポートプラン
対象者|サービス内容|メリット|料金の概要
- 対象者
短期的な業務や訪問、商談のために外国人を日本に招致したい企業
- サービス内容
短期ビザは、日本への短期間の滞在を目的とする外国人に対して発行されるビザで、観光、商談、会議参加などが含まれます。当プランでは、企業が外国人を日本に招致するために必要な短期ビザの申請手続きをサポートし、必要な書類の準備から申請プロセスの管理まで、円滑に進めます。
- メリット
- 迅速なビザ取得:短期ビザの申請を迅速に進め、外国人が予定通りに日本に滞在し、ビジネス活動を行えるようサポートします。
- 法的サポートの充実:日本のビザ規制に準拠した詳細なサポートを提供し、申請手続きに関する不安を解消します。
- 国際的なビジネス機会の拡大:短期的なビジネス活動を通じて、企業の国際的なネットワークを拡大し、ビジネスチャンスを広げます。
- 料金
※詳細はお問い合わせください。
企業向け 興行ビザ
申請サポートプラン
対象者|サービス内容|メリット|料金の概要
- 対象者
エンターテインメント業界で活動する外国人アーティストやパフォーマーを日本に招致したい企業
- サービス内容
興行ビザは、音楽、舞台、映画、スポーツなどのパフォーマンスを行う外国人に発行されるビザです。当プランでは、企業が外国人アーティストやパフォーマーを日本に招致するために必要な興行ビザの申請手続きを全面的にサポートします。必要な書類の準備から申請プロセスの管理、さらにはビザ取得後のフォローアップまで、スムーズな手続きを実現します。
- メリット
- 迅速なビザ取得:興行ビザの申請を迅速に進め、アーティストが予定通りに日本でパフォーマンスを行えるようサポートします。
- 法的サポートの充実:興行ビザに関する法的要件を満たすための詳細なアドバイスを提供し、申請手続きに関する不安を解消します。
- ビジネスの信頼性向上:プロフェッショナルなサポートを受けることで、企業の信頼性を向上させ、国際的なパートナーシップを強化します。
- 料金
※詳細はお問い合わせください。
無料相談の流れ
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予約日時を選択し、相談カルテを記入してください。
行政書士の無料相談を経てご契約。相談時間は30分~60分程度です。
お客様に合わせたサービスプランを作成し、必要な手続きや対応を行います。結果通知の受け取りまでサポートします。
料金について
※料金表は現在メンテナンス中です。サービスの料金については、各個別ページをご覧ください。
よくある質問
無料相談の所要時間はどのくらいですか?
初回の無料相談は通常30分~60分程度を目安としております。ご相談内容に応じて柔軟に対応させていただきます。
無料相談では具体的にどのようなことを相談できますか?
在留資格の種類選択、必要書類の確認、申請手続きの流れ、費用の概算、想定されるスケジュールなど、申請に関する基本的な事項をご相談いただけます。。
相談時に必要な資料はありますか?
外国人従業員の方の現在の在留カードの写しや、予定している職務内容が分かる資料があれば、より具体的なアドバイスが可能です。ただし、初回相談時は必須ではありません。
相談後に必ずサービスを依頼しなければいけませんか?
いいえ、ご相談いただいた後のサービスご利用は任意です。ご相談内容を踏まえて検討いただいた上で、ご判断ください。
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よくある質問
外国人材を採用するために、どのような在留資格が必要ですか?
回答:
業務内容に応じて適切な在留資格が必要です。主な資格として「技術・人文知識・国際業務」「特定技能」「高度専門職」などがあります。職種や専門性に基づいて最適な資格を選択し、申請する必要があります。
外国人を正社員として雇用する場合、どのような手続きが必要ですか?
回答: 正社員として外国人を雇用する際の主な手順は以下の通りです:
- 適切な在留資格の確認または取得
- 雇用契約の締結
- 在留資格の申請、更新、または変更手続き
- 必要な社会保険や税金関連の手続き
各ステップにおいて、法令遵守のサポートを提供いたします。
外国人の在留資格の申請や更新にはどれくらいの期間がかかりますか?
回答:
通常、在留資格の申請や更新には1~3ヶ月程度かかります。ただし、案件の複雑さや入国管理局の混雑状況により変動する可能性があります。スムーズな手続きのため、期限の3ヶ月前からの準備をお勧めします。緊急対応が必要な場合はご相談ください。
外国人材の在留資格が失効しそうな場合、どのように対処すれば良いですか?
回答: 在留資格の失効を防ぐために:
- 有効期限の3ヶ月前から更新申請が可能です。早めの手続きを心がけてください。
- 失効が迫っている場合は、直ちに更新手続きを開始してください。
- 万が一失効した場合、速やかに出入国在留管理局に相談し、対応策を講じる必要があります。
当事務所では更新管理と緊急時のサポートを提供しています。
留学生を卒業後に正社員として採用する場合、在留資格はどうなりますか?
回答: 留学生の正社員採用時には、以下の手順で在留資格を変更します:
- 「留学」から「技術・人文知識・国際業務」などの就労可能な資格への変更申請
- 雇用契約書や卒業証明書などの必要書類の準備
- 出入国在留管理局への申請と審査
卒業前から準備を始めることで、スムーズな移行が可能です。手続き全般のサポートを提供いたします。
高度専門職の外国人を採用したい場合、特別な条件はありますか?
回答: 高度専門職の在留資格取得には以下の条件があります:
- 学歴、職歴、年収などのポイント制による評価
- 特定の学位や資格の保有
- 一定以上の年収基準の達成
高度専門職は以下の優遇措置があります:
- 在留期間の長期化
- 永住許可申請の要件緩和
- 配偶者の就労制限の緩和
詳細な条件と申請サポートについてはお問い合わせください。
外国人を採用する際、雇用主が守るべき法的な義務は何ですか?
回答: 雇用主の主な法的義務は以下の通りです:
- 適切な在留資格の確認と維持
- 労働基準法に基づく適正な労働条件の確保
- 社会保険および税金関連手続きの実施
- 在留管理制度に基づく届出義務の履行
- 差別のない雇用環境の提供
これらの義務を適切に履行するためのアドバイスと支援を提供いたします。